如何向劳动仲裁机构申请解除劳动合同-法师兄

今天我又去单位了。他们给了我9月24日改过的通报批评，上面是这样写的：本院某某同志工作中出现严重质量错误，给甲方造成极坏影响，给予处理如下：解除合同处理。离职交接单上离职原因还是辞退，辞退原因改成其他了。然后我立即去劳动仲裁了，但他们说离职交接单上我还没签字，辞退事实不成立没法受理，让我签字办完手续再拿着离职交接单去仲裁。然后我又立刻返回单位，人事的说离职交接单我签完字后我就见不到了，我问他们有没有辞退证明书，他们说没有，会有个解除劳动关系证明书。也就是说辞退只是单位内部辞退，但最后还是双方协商解除劳动合同。现在我就是去仲裁他们也没有证据，我也得不到经济补偿。

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劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁的流程是什么？一、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本...

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如何向劳动仲裁机构申请可参考以下内容：去当地的劳动争议仲裁部门，一般劳动争议仲裁委员会会在同级的劳动行政部门（即劳动和社会保障局）设一个办...

首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处。

一方不履行劳动仲裁裁决的，另一方可以向有管辖权的人民法院提交执行申请。申请执行应包括以下内容：申请人和被执行人的具体信息；执行依据；执行事项；事实和理由；其他。申请期限为两年，应当在法定期限内提出。

最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（2004年7月20日最高人民法院审判委员会第1320次会议通过）法释〔2004〕8号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》已于2004年7月20日由最高人民法院审判委员会第1320次会议通过。现予公布，自2004年7月29日起施行。二○○四年七月二十六日云南省高级人民法院：你院云高法〔2004〕256号《关于审理劳动争议案件的当事人申请劳动争议仲裁期限应如何起算的请示》收悉。经研究，答复如下：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。此复。