合同解除劳动合同后怎么办，如何申请劳动仲裁

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• 问劳动合同解除后能否申请劳动仲裁
  

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申请人的情况;申请请求和事实根据和申请日期等。 非过错性解除，单位需要提前30天以书面形式通知你或者额外支付给你1个月工资。并且应该给予经济补偿金。 补偿金补偿标准： （1）工作每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资； （3）最低限制：在劳动合解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算； （4）最高限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照月月平均工资3倍的数额支付，并且，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

• 问如何向劳动仲裁机构申请解除劳动合同
  

  今天我又去单位了。他们给了我9月24日改过的通报批评，上面是这样写的：本院某某同志工作中出现严重质量错误，给甲方造成极坏影响，给予处理如下：解除合同处理。离职交接单上离职原因还是辞退，辞退原因改成其他了。然后我立即去劳动仲裁了，但他们说离职交接单上我还没签字，辞退事实不成立没法受理，让我签字办完手续再拿着离职交接单去仲裁。然后我又立刻返回单位，人事的说离职交接单我签完字后我就见不到了，我问他们有没有辞退证明书，他们说没有，会有个解除劳动关系证明书。也就是说辞退只是单位内部辞退，但最后还是双方协商解除劳动合同。现在我就是去仲裁他们也没有证据，我也得不到经济补偿。

• 问如何解除劳动合同的仲裁申请书
  

  1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等 2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁 4、然后写结束语和呈文对象“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印解除劳动合同的仲裁申请书可按照以上格式来写，希望能解决你的问题

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