被公司辞退没有证据怎么办？

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• 问被公司强制辞退，没有证据怎么办
  

  1、你有权要求签订无固定期限劳动合同，如签订无固定期限劳动合同后，单位无法定依据解除合同的，单位应支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按你的工作年限，每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说，需要有证据，无证据的就构成违法解除，就有权要求赔偿金。

• 问被辞退没有证据怎么办
  

  您可以搜集证据，证明您是被辞退的，可以整理材料，申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问公司辞退员工没有证据怎么办
  

  在没看证据的情况下，只能大概分析一下。 在劳动法是95年实施的，同年劳动部出过相关通知，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。这是有一个限制最多不超过12个月。 实际上B单位的补偿已经超过12个月（12年）了（按照劳动合同法的规定，08年之后协商一致解除合同的经济补偿金最高也是12个月），当然单位愿意给出超过12个月也是可以的，只不过要是从法律角度说他只需要补偿12个月即可。 所以客观的说，即使你证明了从89年开始在A工作的话，按照规定，单位也只需要补偿你12个月即可，你一样达不到你要的效果。

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