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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同,如签订无固定期限劳动合同后,单位无法定依据解除合同的,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济...
这个若没有实际的证据,是有一定难度的,除非找到发送出去的证据。建议要仔细调查,否则强行辞退,可能会引来一些问题,毕竟人力资源经理对公司的内部...
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1、你有权要求签订无固定期限劳动合同,如签订无固定期限劳动合同后,单位无法定依据解除合同的,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按你的工作年限,每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说,需要有证据,无证据的就构成违法解除,就有权要求赔偿金。
这是违法的 你先不要离职, 有无下辞退通知 可以主张辞退的经济赔偿金 你工资怎么发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认。
1、你有权要求签订无固定期限劳动合同,如签订无固定期限劳动合同后,单位无法定依据解除合同的,单位应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按你的工作年限,每满一年支付本人一个月的工资。2、工资为你被开除前12个月的平均工资。3、法律依据是劳动合同法第14条、第46条、第47条、第87条。4、单位解除不光是口头说说,需要有证据,无证据的就构成违法解除,就有权要求赔偿金。
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