劳务派遣工伤赔偿数额是多少

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• 问劳务派遣工伤责任是多少
  

  劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位。工作场所的用人单位与员工的关系只是劳动关系（借调关系）。因此，如果员工在工作时间发生事故，被认定为工伤，用人单位应承担工伤责任。参照《工伤保险条例》20．员工工伤赔偿标准答：工伤赔偿项目有以下几种情况：1。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费。2、伤残赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助设备费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4、下落不明的情况下，员工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，应根据不同情况确定。如果员工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金50％（生活有困难）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性死亡补助金。

• 问劳务派遣工伤赔偿
  

  你的情况说的太过简单，你的情况需要具体分析你们到底是什么关系，你是哪一方，是劳务关系，还是承揽关系，法律关系不同，主张的方式也不同，赔偿也不同，建议你补充详细的案件情况，此外将你受伤过程也详细说明，在确定了法律关系后，再研究赔偿的问题，可以直接联系或回复，再为你进行了详细的有针对性的解答，以免因信息不全解答有误。

• 问劳务派遣工工伤赔偿
  

  到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿（前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议），委员会会现场协调公司与你之间的分歧，如果这里还不能达成一致，双方都有权利上诉到法院，法院择日开庭宣判，之后你就可以申请法院强制执行了，这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了，如果你已经准备好了，就可以行动了。

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