相关问答
关于劳动仲裁开庭被申请方缺席,是这样的。劳动争议调解仲裁法解释: 第三十六条【视为撤回仲裁裁决和缺席裁决】 第三十六条申请人收到书面通知,无...
1.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条:申请人收到书...
大家都在问查看更多
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
劳动人事争议仲裁一般需要双方参加,以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。因此,如果被告(被申请人)缺席,仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。
劳动人事争议仲裁一般需要双方参加,以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。因此,如果被告(被申请人)缺席,仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
501人已浏览
172人已浏览
522人已浏览
1,436人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询