劳动仲裁被告缺席会怎么处理

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• 问劳动仲裁被告人缺席裁决怎么办
  

  仲裁庭可以缺席裁决，不影响裁决书法律效力。劳动争议仲裁委员会仲裁庭依法通知被申请人参加仲裁，被申请人把通知退回仲裁庭，不影响仲裁活动进行，仲裁庭如期开庭，用人单位无正当理由不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决裁决书与未缺席裁决具有同等法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问劳动仲裁开庭被告缺席怎么办
  

  被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

• 问劳动仲裁原告缺席怎么办
  

  劳动人事争议仲裁一般需要双方参加，以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知，无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。因此，如果被告（被申请人）缺席，仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。

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