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对于劳动仲裁被告方缺席的情况发生的话,缺席视同为他们放弃辩护权利,缺席裁决,裁决书出来15天后生效,就可以申请法院强制执行了。...
1.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。 2.《劳动争议调解仲裁法》第三十六条:申请人收到书...
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仲裁庭可以缺席裁决,不影响裁决书法律效力。劳动争议仲裁委员会仲裁庭依法通知被申请人参加仲裁,被申请人把通知退回仲裁庭,不影响仲裁活动进行,仲裁庭如期开庭,用人单位无正当理由不到庭,仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决裁决书与未缺席裁决具有同等法律效力。《劳动争议仲裁调解法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
劳动人事争议仲裁一般需要双方参加,以便仲裁委员会查明案件事实。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。当事人有正当理由的,可以在开庭前三天请求延期开庭。仲裁委员会根据实际情况决定是否延期。被申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。因此,如果被告(被申请人)缺席,仲裁委员会仍将仲裁并作出裁决。
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