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法律明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若是拖欠工资的,则自劳动关系解除之日开始计算...
规定的时效是发生工伤之日起1年之内必须要申报的,否则过期不候。 若发生工伤期间公司没有参加工伤保险的,职工的工伤治疗费用由企业按照国家工伤保...
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1、工人上班时间受伤的,属于工伤。 2、可申请工伤认定。 3、申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。 4、应当参加工伤保险统筹的雇员遭受工伤,因用人单位以外的第三人遭受工伤的,受害人可获得双重救济。即可以请求第三人承担侵权责任,同时请求义务人(保险机构)支付工伤保险金。若不是因第三人原因造成的,由义务人即用人单位承担。
不是诉讼时效的问题,职工自行申报工伤的时间从工伤事故发生日起算一年。工伤争议的申请劳动仲裁的时效期间为一年,自劳动能力鉴定后发生争议之日起算。 首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快到工伤认定科和劳动能力鉴定科申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
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