试用期不适合本业的属于非法解除劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问试用期解除劳动合同属于什么情况
  

  在试用期解除劳动，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 第四十条第一款第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

• 问试用期解除劳动合同法律适用条件？
  

  试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效； 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知； 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用； 4、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用。

• 问试用期的劳务合同属于劳动合同吗？
  

  试用期合同属于劳动合同，包括在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,908人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,105人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,665人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,949人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期合同属于劳动合同吗?

  231人已浏览

• 
  试用期合同属于劳动合同吗？

  112人已浏览

• 
  试用期合同属于劳动合同吗

  425人已浏览

• 
  试用期合同属于劳动合同吗

  121人已浏览