劳动法公司辞职有没有规定年假

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• 问劳动法年假有没有规定
  

  劳动法年假规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有员工的个体工商户等单位员工连续工作一年以上的，享受带薪年假。公司应保证员工享受年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 问劳动法规定主动辞职有没有赔偿
  

  如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是，如果员工离职的时候没有说明理由，就属于擅自离职或者自动离职，无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据，亦无济于事。 辞职即辞去职务，是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相 关规定，员工需要提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；员工在试 用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 此外，如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 等情况，员工可以随时向公司要求解除劳动合同。

• 问劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以辞退
  

  1.劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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