南京工伤的社平工资一般是多少? 工伤-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条以及《社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定南京市计算工伤的社平工资，工伤职工可以享受的工伤保险待遇有： ◎常规待遇：工伤医疗待遇和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；辅助器具费；停工留薪期待遇； ◎因工致残待遇：劳动能力鉴定费；生活护理费；伤残津贴；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；一次性伤残就业补助金； ◎因工死亡待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金。

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根据《工伤保险条例》第三十条至第四十一条以及《社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定南京市计算工伤的社平工资，工伤职工可以享受的工伤保险待...

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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》针对南京市平均加班工资?中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定，以区别2000年版，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

本人实际工资低于统筹地区平均工资60%的，工伤赔付社平工资百分比按统筹地区职工平均工资30%计算工伤保险赔付中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，解除或者终止劳动合同的，按照所在省规定一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数计算的，是指解除或者终止合同期12个月平简约缴费工资，职工实际工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算缴费，缴费工资是不会低于统筹地区职工平均工资60%的《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

以缴费工资计算，工伤工资低于社平工资如未买工伤保险，由单们个人实际收入计算，实际收入低于当地最低工资标准的，按当地上年度社平工资的60%计算。