合同三次延迟签几天-法师兄

第三次签劳动合同，日期推迟了2天，没有影响，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位第三次签订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订无固定期限劳动合同的属于原用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），劳动者要求签订固定期限劳动合同的除外。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

答

劳动仲裁开庭时间可以延迟几次法律无具体规定。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。...

答

劳动合同法规定用人单位跟员工要在一个月之内签约，也就是说用人单位最晚签约的时间是第一个月的最后一天，即第三十天，如果超过这天还不签，那就要支...

首先，不管法律如何规定以及各地操作实践有何差异，如果双方同意签订其他形式的劳动合同（如固定期限、完成一定任务为期限），都是允许的，所以在这种情况下就不存在必须提供无固定的说法。其次，目前在北京广东江苏浙江等地，可以说国内大部分地方都是要求第二次固定期限合同到期后，用人单位应签订无固定期限劳动合同。同时，在一些个别地方如上海、大连（存在变动的可能），用人单位也可以选择在两次固定期限到期后终止劳动合同，而不是签订无固定。说到这，应该指出，所谓的必须无固定期限劳动合同的事，最关键之处在于两次固定期限合同期满后，用人单位是否有选择终止劳动合同的权利。

申请延期审理的时间和次数?延期审理只能发生在开庭审理阶段，延期审理前已进行的诉讼行为，对延期后的审理仍然有效。但延期的时间不计算在审理期限内。 1、民事案件中《民事诉讼法》及其他相关法律解释对申请延期次数没有明确规定，延期多长时间也没有明确规定，但《民事诉讼法》规定了审理期限，即：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。最高人民法院司法解释规定：民事诉讼法第一百三十五条规定的审限，是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，但公告期间、鉴定期间、审理当事人提出的管辖权异议以及处理人民法院之间的管辖争议期间不应计算在内。由此可以看出，申请延期审理的次数和时间要受审理期限的限制，不是无限制的。 2、刑事案件中 (1)《人民检察院刑事诉讼规则》第四百五十六条规定：法庭宣布延期审理后,人民检察院应当在补充侦查的期限内提请人民法院恢复法庭审理或者撤回起诉。公诉人在法庭审理过程中建议延期审理的次数不得超过两次,每次不得超过一个月。 (2)根据最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题解释，应当延期审理的情况：第157条在庭审过程中，公诉人发现案件需要补充侦查，提出延期审理建议的，合议庭应当同意。但是建议延期审理的次数不得超过两次。法庭宣布延期审理后，人民检察院在补充侦查的期限内没有提请人民法院恢复法庭审理的，人民法院应当决定按人民检察院撤诉处理。

房屋租赁合同到期后合同会解除，如果承租人人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。