辞职有没有经济补偿？-法师兄

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

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一般情况下辞职是没有经济补偿金的，但单位存在《劳动合同法》第38条规定情形之一的，您随时可以此为由辞职并要求单位支付经济补偿金。标准是每满一...

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如果员工因个人原因辞职，他们当然得不到经济补偿。在司法实践中，只要员工因个人原因提出辞职，如家庭事务、个人发展、外出创业等。，如果公司能证明...

《劳动合同法》第三十七条规定，　劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的。解决辞职是否有经济补偿的方法如下：1。劳动者因个人原因提前30天与用人单位解除劳动合同的，没有经济补偿的，但劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定的理由解除与用人单位的劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

是否有补偿取决于情况。如因下列情形之一，无补偿，如无故解除劳动合同，则有补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；（六）依法追究刑事责任的。

一、被迫辞职有没有经济补偿金劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 3、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的二、经济补偿金能分期支付吗当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时，用人单位是应当一次性支付的，在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定，对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。第12条规定经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付，用人单位要求分期支付的，劳动者有权予以拒绝。