劳动仲裁有时效问题吗?

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• 问劳动仲裁中止时效问题
  

  根据你描述的情况，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问工伤劳动仲裁时效问题？
  

  工伤职工与用人单位之间的赔偿纠纷为劳动纠纷，仲裁期限为一年。

• 问劳动仲裁案件时效问题
  

  这位当事人： 1、关于劳动仲裁的的时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位没有征得你的同意，擅自变更劳动合同甚至违法解除合同给你造成损失的，应当承担赔偿责任。

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