签了三方没去上什么后果

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• 问签了三方协议没去上班怎么办
  

  该大学生可以与您单位建立劳动合同，只是在签订劳动合同时，考虑她何时要返校，时间约定清楚。如果劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，关于实习期间的工资，应该按照《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”之规定标准支付。

• 问签了三方协议但是没有去公司报到会有什么后果
  

  1根据劳动法的立法本意,劳动者是有择业权的,因此只要提前30天通知单位,就不应向单位支付违约金,当然单位可请求提前辞职的员工赔偿下列单位能举证证明的损失一）用人单位招收录用其所支付的费用； (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。据此你单位的这种做法是错的;2针对单位的这一态度,你只能提起仲裁,请求可以是解除劳动关系,理由是你已合法地通知了单位,如裁决确认你的主张,裁决书能起到离职证明的作用;3如果新单位并不要你出具离职证明,可以不理会.

• 问签了三方没去上班算违约吗
  

  建议与单位协商解决。从法律上说，如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

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