公司解除劳动合同如何赔偿

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• 问公司解除劳动合同如何赔偿?
  

  公司解除劳动关系应该有合法合理的理由，如果是公司提出并和您协商一致解除劳动关系，应该根据您在公司的工作年限不满半年支付半个月的经济补偿金；如果公司没有合法合理的理由解除劳动关系，则属于违法解除，您可以申请劳动仲裁主张赔偿金，工作不满半年，赔偿金是一个月工资；没有签订书面的劳动合同，您可以申请劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额；自己要注意收集保留证据，要求公司出具书面的解除证明，进行录音等，便与维权。

• 问公司解除劳动合同如何赔偿
  

  公司一般应该提前一个月通知你解除劳动合同的事情，如果没有提前通知就应该给你一个月的工资； 因为是公司解除的劳动合同，你上班如果不满六个月是半个月的工资作为补偿金，如果超过六个月未满一年是一个月的补偿金。 以上是劳动争议，你可以通过仲裁解决此事。 公司应该从用工之日起开始给你缴纳社会保险，此事你可以向劳动监察大队投诉。

• 问公司主动解除劳动合同如何赔偿
  

  员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

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