相关问答
1,员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年...
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一...
大家都在问查看更多
协商一致终止的,单位应当支付经济补偿金。单位非法终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
公司一般应该提前一个月通知你解除劳动合同的事情,如果没有提前通知就应该给你一个月的工资; 因为是公司解除的劳动合同,你上班如果不满六个月是半个月的工资作为补偿金,如果超过六个月未满一年是一个月的补偿金。 以上是劳动争议,你可以通过仲裁解决此事。 公司应该从用工之日起开始给你缴纳社会保险,此事你可以向劳动监察大队投诉。
公司解除劳动关系应该有合法合理的理由,如果是公司提出并和您协商一致解除劳动关系,应该根据您在公司的工作年限不满半年支付半个月的经济补偿金;如果公司没有合法合理的理由解除劳动关系,则属于违法解除,您可以申请劳动仲裁主张赔偿金,工作不满半年,赔偿金是一个月工资;没有签订书面的劳动合同,您可以申请劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额;自己要注意收集保留证据,要求公司出具书面的解除证明,进行录音等,便与维权。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
150人已浏览
212人已浏览
232人已浏览
127人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询