劳动法规定入职一个月没签劳动合同第二年还用交社保吗？

大家都在问查看更多

• 问入职一个月没签劳动合同第二年个月才交保险, 第二年还能要求补偿吗
  

  可以，而且还可以要求补前一年的社保。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”所以用人单位必须依法为员工购买社会保险，不以试用期和转正而改变，只要建立了劳动关系就必须购买。《劳动合同法》第38条有规定，用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

• 问入职一个月了还没签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题， 公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。 公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。

• 问入职一个月还没有签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,123人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,891人已观看

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,300人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,806人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职一个月内没交社保不签劳动合同违法吗

  338人已浏览

• 
  入职一个月没签劳动合同

  1,027人已浏览

• 
  入职第三个月才签劳动合同

  282人已浏览

• 
  入职一个月没有签订劳动合同

  664人已浏览