公司单方变更劳动合同怎么处理

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• 问公司单方面变更劳动合同怎么办
  

  劳动合同双方任何一方都不得单方面变更劳动合同内容,单位协商与你变更合同内容(变更岗位和薪资待遇),你不同意,这样单位要么按照原合同约定执行,要么提出解除劳动合同. 只有在单位已经调整你的岗位(一定要有证据),或者调整了你的工资待遇之后,你才可以以《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。此为依据,提出解除劳动合同,经济补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行

• 问公司单方变更劳动合同，合法吗？
  

  用人单位单方面变更劳动合同是违法的。公司无权单方面变更劳动合同。公司变更劳动合同时，应当与劳动者达成协议，否则员工可以因公司不提供工作条件而离职；离职的，有权要求公司支付经济补偿。

• 问公司单方面变更劳动合同怎么赔偿
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的 2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的 3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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