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在通用劳动争议仲裁申请书的问题上,劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。 劳动争...
1.犯本罪的 处五年以下有期徒刑;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。 2.情节严重 是指担负军队重...
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根据《中华人民共和国行政复议法》(以下简称《行政复议法》)的规定,复议申请裁定书提起行政复议申请应符合下列条件: (1)申请人应当是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。 (2)应当有明确的被申请人。 (3)应当有具体的复议请求和事实依据。 (4)应当属于《行政复议法》规定的行政复议受理范围。 (5)应当在法定期限内申请复议。
原则上,劳动仲裁胜的费用,原则上由败诉用人单位承担。劳动争议仲裁不收费。财政保障了劳动争议仲裁委员会的经费。实践大致包括以下情况:1。仲裁费原则上由败诉人承担。同时,考虑到仲裁庭对当事人仲裁请求的满意度、责任分工等因素,当事人分担仲裁费用。2、当事人在仲裁庭调解过程中当庭或者庭外达成和解的,仲裁费用由双方按照和解协议分担。如果当事人在和解协议中没有约定仲裁费用,仲裁庭将根据当事人各承担50%的比例进行裁定。3、仲裁庭还可以对预付仲裁费的一方裁定,另一方应当部分或者全部补偿预付仲裁费。
集体仲裁和个人仲裁是可以同时申请的。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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