相关问答
当事人应在时效期间内提出仲裁申请 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的...
行政复议答复工作是行政复议中的重要办案程序，直接关系到行政复议案件办理质量。近年来，我市行政复议答复工作总体较好，但也有一些行政机关没有按规...
大家都在问查看更多
《民事诉讼法》第一百零五条：拘传、罚款、拘留必须经院长批准拘传应当发拘传票罚款、拘留应当用决定书对决定不服的，可以向上一级人民法院申请复议一次复议期间不停止执行
行政复议法申请书是作为行政管理相对人的公民、法人或者其他组织，因行政机关的具体行政行为直接侵犯其合法权益而向有管辖权的行政机关申请复议时提交的，据以引起行政复议程序发生的法律文书。行政复议[1]的申请是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益而依法请求行政复议机关对该具体行政行为进行审查并作出裁决，以保护自己合法权益的一种意思表示。由于行政复议实行不告不理原则，即行政相对人不申请复议，复议机关不能主动进行复议，因而行政相对人的复议申请是行政复议的前提和基础。
（一）对符合《行政复议法》实施条例第二十八条规定条件的，依法予以受理，制作《行政复议受理通知书》和《行政复议提出答复通知书》，送达申请人和被申请人； （二）对符合本办法第七条规定的行政复议范围，但不属于本机关受理范围的，应当书面告知申请人向有关行政复议机关提出； （三）对不符合法定受理条件的，应当作出不予受理决定，制作《行政复议不予受理决定书》，送达申请人，该决定书中应当说明不予受理的理由和依据。 人事争议行政复议申请书就是这些了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
299人已浏览
396人已浏览
124人已浏览
815人已浏览
网友热门关注
