劳动合同未到期未续签用人单位是否需要支付我经济补偿金-法师兄

根据《劳动合同法》第十条第二款的规定：“已经建立劳动关系尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”同时，由于《劳动合同法》实施的过渡安排，《劳动合同法》第九十七条第二款也明确规定：“本法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此，你所在的单位应当在2008年2月1日之前与你订立书面的劳动合同。否则，根据《劳动合同法》第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对《劳动合同法》实施之前存在的事实劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自《劳动合同法》实施之日起一个月内订立。否则，也应当承担法律后果，即向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同到期因单位原因未能续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者...

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《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，...

双方协商解除劳动合同的，用人单位是否需支付经济补偿，有如下几种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以劳动者要求承担。

劳动合同到期个人不续签劳动合同的用人单位不需要补偿，参照《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

动合同到期你主动提出不续签合同的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，每满一年补偿一个月工资，不需事先告知用人单位、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。六个月以上不满一年的，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金；不满六个月的，劳动者可以立即解除劳动合同；（四）用人单位的规章制度违反法律。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动合同法。用人单位以暴力。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十六条有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，按一年计算，不满半年补偿半个月工资、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，满半年不满一年补偿一个月工资，损害劳动者权益的：第三十八条用人单位有下列情形之一的，或者用人单位违章指挥，劳动者可以解除劳动合同、法规的规定：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（六）法律；（二）未及时足额支付劳动报酬的：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限