上海工伤病假工资怎么算

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• 问上海工伤病假工资怎么算工资的啊？
  

  【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问上海病假工资怎么算？
  

  根据《上海市企业工资支付办法》关于上海病假工资怎么算工资吗的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定如下： 病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问上海病假工资怎么算
  

  1、企业现在对短期病假也要执行该规定，应当属于修改公司病假管理制度。根据劳动合同法的规定，单位修改单位规章制度需要经过民主程序，但员工无权决定改病假制度的最终实施。这句话的潜台词是，单位如果没有对该病假规章制度进行民事程序修改，那么还不能当然适用。 2、上海病假工资目前应该部分还是执行沪劳保发(1995)83号（如果不是各位律师请指正），您看一下这个规定中的第五条第二款“职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。”这里面是没有区分长病假（连续休假超过6个月）和非长病假的。所以，应该也是合法的。

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