阴阳合同如何办理劳动仲裁-法师兄

将阴阳合同作为证据，向劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此当事人应当对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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以阴阳合同为证据，向劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁的证据规则适用于谁主张谁提供证据原则和举证责任倒置原则相结合的规则。《劳动争议调解仲裁法》第...

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将阴阳合同作为证据，向劳动局申请劳动仲裁。劳动仲裁的举证规则适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合的规则。《劳动争议调解仲裁...

阴阳合同效力的认定是阳合同无效，但阴合同具备下列条件的，合同有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 6.社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。二、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书三份，申请书应当包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。注意：在提供劳动仲裁申请书时，还需要准备的资料：（1）提交申请人身份证明复印件一份，（2）被申请人工商注册登记资料一份，（3）证明存在劳动关系证据。三、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

一、什么是阴阳合同所谓“阴阳合同”，是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。二、阴阳合同的效力如何对于阴阳合同的效力，目前为止法律还没有明确的规定，在司法实践中对阴阳合同效力的判断主要有以下几点：1、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力；2、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护；3、如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也因内容违法而无效；4、买方不想买而主张卖方避税，或者签现售合同后只想以现售合同上的低价买，一般认定合同有效但过户价格条款无效；5、双方仍想交易但过户时一方主张以真实价过户，另一方拒绝的，会调解，调解不成则认定合同不成立；6、没签过户确认书，现售价变少的，视为双方意思变更，现售合同有效；7、阴阳合同中的阳合同因不体现当事人的真实意思而不发生法律效力；8、阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受到法律保护。由此我们可以知道，“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。如果您贪小便宜，想通过签订阴阳合同逃避应该缴纳的税费，一旦被查到，不但会受到金钱的处罚，严重的还会构成犯罪。所以，如果您要购买二手房一定要谨防上当，尤其在与中介签订合同时，最好能请在一旁协助，以免产生不必要的纠纷。