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即便是没有劳动合同,工资也是可以要到的,为了防止意外,最好取得法律方面的支援。依据法律规定可以争取的权益有: 1、如果您是跟着包工头,包工头...
建议可以先收集相关的与案件有关的证据,证明你们曾经在工地工作了,对于没有书面的协议,可以有相关的证据辅助证明劳动或雇佣关系存在,对工资问题,...
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你首先要做的是在受伤之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请认定劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
您可以先向当地劳动部门投诉,如果无效的话,可以通过诉讼维护自己权益。尽管您没有和公司签劳动合同,但是您和公司之间存在事实上的雇佣关系,如果您能找到见证人(工友等)或者举出证明雇佣关系的证据的话,会对您追讨薪金非常有利。具体的辩护意见请来电咨询。
你需要先固定以下几方面证据:1.劳动关系存在证据,开始存在时间(证人,录音,你经手的书面材料都可以)。2.工资数额(取证同上)3.保险自己缴纳证据。 你可以要求的项目:工资、未签订书面劳动合同第二个月起至今的双倍工资、劳动保险(因为依法应当由单位交一部分)。 到当地劳动仲裁委即可(该处会告诉你怎样写)
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