男人是否享有生育权

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• 问产假期间生育的男性是否享受产假
  

  男性不享受产假，但有些地方规定妻子怀孕生产，丈夫享受产假。产假只有孕妇享受，产假98天，其中产前15天；难产，产假15天；多胎，每个婴儿，产假15天。用人单位不得因孕妇、分娩、哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者就业合同。

• 问男生有生育权吗？
  

  我国宪法第三十三条第二款规定“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”，婚姻法第九条也规定“夫妻在家庭中地位平等”等。因此，男性也当然享有生育权。 　　生育权作为一种带有自然属性的权利，是公民的基本人权，从属于公民人身权。对于男性来说，从男女平等及法律面前人人平等的角度看，男性和女性所享有的生育权是一致的，也是平等的。

• 问员工生育是否可以享受生育保险
  

  我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险、生育保险等。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工双方按比例共同负担。 而根据《工伤保险条例》及《企业职工生育保险试行办法》规定，为职工缴纳生育保险费和工伤保险费，是用人单位的义务。 生育保险申领的前提条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。因此，单位以你辞职为由，要求你把单位为你交的各种社会保险费退还的说法违反了原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十六条“劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分”的规定。 综上，即使你辞职单位也不能要求你退还已经缴纳的社会保险费，包括生育保险费。

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