没有工资条怎么做工伤认定？-法师兄

出了工伤按照相关的法律规定，先要申请工伤认定，才能进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。而要申请工伤认定，则要提供劳动者同用人单位之间的劳动合同，不能提供劳动合同的，可以提供有事实劳动关系的相关证据，如工资条、工友的证言等。然而你的情况是没有工资条，工友也不敢出来作证。这种情况下是没有很好的办法的，是不会受理工伤认定申请的。只能是尝试着找劳动监察大队看能不能同用人单位协调一下。

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出了工伤按照相关的法律规定，先要申请工伤认定，才能进行劳动能力鉴定，确定赔偿数额。而要申请工伤认定，则要提供劳动者同用人单位之间的劳动合同，...

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如果用人单位没有申请工伤认定，你或你的直系亲属可以在伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经治...

先申请工伤鉴定吧。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

1、没有工伤保险的职工也可以做工伤认定，工伤认定所需费用由用人单位支付，职工本人可以向社会保障行政部门申请工伤认定。用人单位没有在规定时限内为职工申请工伤认定的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，按照相应的工伤赔偿项目和费用标准支付给工伤职工。工伤职工与用人单位发生纠纷的可以申请劳动争议仲裁。 2、法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果没有进行申请工伤认定就要看是否超过时限，如果没有超过就要继续去申请，如果超过了就要向有关的部门进行求助，来保障自己的利益不受损失。《工伤保险条例》明确规定了在职工发生事故伤害之日起30日内，用人单位应当向统筹地区劳动保障行政部分提出认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。