相关问答
可以要求按实际工资算的：《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资...
你好属于工伤。诉讼解决，工资收入证明，工资条或银行卡打款记录。工伤鉴定是由用人单位注册所在地的劳动部门受理，所以可到公司所在地申请工伤鉴定。...
大家都在问查看更多
《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果单位不提供工资证明的话，可要求以统筹地区平均工资为参照，一般不低于平均工资的百分之六十的。
只有工资条，是不能进行工伤认定的。应打本人身份证，和用人单位存在劳动关系的证明，医疗机构的诊断证明等，到社会保险部门去申请工伤认定。法律链接：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
201人已浏览
131人已浏览
140人已浏览
408人已浏览
网友热门关注
