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首先,我国劳动法中是以16岁作为标准的,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果属于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
1,劳动法中允许招用年满16周岁的未成年劳动者,但是对其工作安排做了禁止性规定,并且规定应当对未成年工定期进行健康查检。第五十八条国家对女职...
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可以的。只要年满16周岁,就不是童工,而是未成年工。企业可以录用你为正式员工,并为你缴交各项社会保险,但岗位、工作时间都有限制:不能从事高强度工作,工作时间不能超过6小时/日,不能上夜班等。通常,正规的企业都是了解这些政策的,出于成本考虑,可能不会用你:因为使用未成年工和成年工,企业的成本支出是一样的,以其用你,还不如用成年人,没有岗位、时间的限制。一般的公司是不会签订的,这样对他们来说还不如用成年人合算。
除工作强度高、有毒、有害等危险工作外,其他工作均可完成。
可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
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