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根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
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劳动合同是劳动关系当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和劳动者试用期限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;违约责任;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
根据《劳动法》第十八条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因如下:1、合同主体不合格。如果雇主提供虚假的学历、学位和专业技术资格证书,;聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和善良习俗,或者损害国家和社会公共利益。如果约定的工作内容是制造冰毒、假钞等。非法内容劳动合同不受法律保护。3、意思是不真实。劳动合同是双方同意的产物,应当是当事人的真实意思。以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背了一方的真实意愿,因此无效。4、合同形式违法。这意味着劳动合同没有书面形式,当事人没有实际履行主要义务,或者依法或者应当要求鉴证的劳动合同没有鉴证。一般情况下,只要当事人采取补救措施,合同形式合法化,就可以认定合同有效。
签订劳动合同,缴纳社保 中华人民共和国劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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