开标时间和投标时间不一致合法吗

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• 问合同和上班时间不一致
  

  根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。针对你的情况，合同的约定是和上班时长不一致的，存在加班情况，但根据深圳的判例有可能不支持加班工资，要看把加班时长折算进工资后，单位工资低不低于最低工资标准来确定。

• 问从什么时候开始投标自动投标的开始时间为
  

  1、投标有效期通常从开标的时间开始算起，也就是从投标截止期开始计算。投标有效期的终止时间通常是在招标文件里事先规定，由投标人在标书中按招标文件的规定承诺的一个时间。常用的时间段有45天、60天、90天。因此投标有效期的终止时间是从开标时间开始算起，按标书中约定的60天或90天为止。 2、投标有效期的终止时间通常不是一个规定死的时间点，不同的项目招投标可能有不同的有效期终止时间。投标有效期是标书递交之后，为了维护招投标活动的严肃性，特约定一个时期，在此时期内标书不能由投标人随意收回。否则做出没收投标保证金的处罚。

• 问书面劳动合同时间与实际时间不一致合法吗
  

  通常情况下，劳动者在实际提供劳动的同时签订书面劳动合同的，劳动合同签订期，劳动关系建立期和实际提供劳动期三者是一致的。书面劳动合同与实际劳动时间不一致时，应分为以下情况处理：首先，书面劳动合同签订前，实际劳动后，劳动关系自实际劳动日起建立。劳动关系建立后按书面劳动合同签订日期，劳动关系建立日期前的书面劳动合同只有合同效力，合同方违反合同的，按《民法》规定追究违反合同的责任。其次，实际用工在前，签订书面劳动合同在后的，劳动关系早于书面劳动合同建立，劳动关系的建立不受未签订书面劳动合同的影响。本法还特别规范了这种情况，通过经济措施，能够尽快与工人签订书面劳动合同。

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