解除劳动合同的补偿金是多少

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• 问解除劳动合同的补偿金是按据什么计算的？解除劳动合同的补偿金多少
  

  1、解除劳动合同的补偿金是根据员工前十二个月的平均工资计算。 2、员工每月的加班费是可以计算在其中的，但是13薪是单位给予员工的奖励性待遇，是不能计算在其中的。 3、依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问解除劳动合同经济补偿金是多少
  

  解除劳动合同经济补偿金是一年补偿一个月。劳动合同已经解除，社保关系相应解除。企业都是以营利为目的，都希望员工更多为企业创造效益，你躺在床上一躺就是几天，企业还能正常运转吗？一般企业对于请假制度都有明确细致规定，你可能已经达到开除标准。但即使单位有过错，在法律上也只能支持解除合同的经济补偿金，工作一年补偿一个月。

• 问公司解除劳动合同补偿金是多少
  

  1.如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应继续履行，或者按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金； 2.如果是经济补偿金，则标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算；每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年的算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于所在地上半度职工月工资平均工资的三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二个月。

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