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劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的...
怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。 如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力： 根据《中华人...
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1、你的合同于2012年12月31日到期，由于你已怀孕，故单位依据劳动法对原合同延续至你“三期”结束（中途发生情况的，劳动关系即刻结束），所以“没给我签劳动合同”是合法的。所以不存在赔偿的概念。 2、“废水工作对身体不好”需要提供第三方评测报告并获得医院的认可，否则不存在随意换岗。 3、既然你有提出换岗要求，将被视为与单位协商，那么单位提出的意见也就顺理成章。如果你同意，具体标准可以协商而定。原则上，劳动关系存续期间的社保依然是双方的义务。休息期间的工资可以按最低工资标准计算。
原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放，详情可电询
一，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；公司在你孕期不能解除劳动与你的劳动关系。 二，因为你已经到新岗位工作，应该按照新岗位续签合同，并要求按照新岗位支付工资。 三，如果你与公司协商一致解除劳动合同情况下，应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），如果公司单方解除属于非法解除劳动合同，可以要求支付违法解除的赔偿金（经济补偿金的两倍）
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