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试用期解除劳动合同通常有如下情况: 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济...
补偿金具体赔付标准:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以看下劳动合同法的具体劳动规定
你可以获得的赔偿:1.代通知金2.11个月的双倍工资,3.一个月的补偿金。需要注意的问题:你本身与公司之前是没有劳动合同的,要公司赔偿这些,一般来说公司是不愿意的,最终可能会走上仲裁或者起诉这些途径,而这个时候你就必须要证明你跟公司之前确实存在劳动关系,找到并保存能够证明你与公司间存在劳动关系的证据材料,比如工资发放记录、打卡记录等。
1.单位违法解除劳动合同的赔偿金时经济补偿金的二倍,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年由单位支付一个月工资给劳动者。 2.六个月以上不满一年的,按一年计算; 3.不满六个月的,支付半个月工资给劳动者。
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