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劳动者辞工不需要公司批准,如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁申请书应当载明以下事项:1、职工当事...
劳动者辞工不需要公司批准,如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;...
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劳动者辞工不需要公司批准,如果公司不批且不结算工资的话劳动者可以向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。
如果工人按照法律规定办理辞职手续,如果单位不批准,可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉单位。一般来说,如果工人想离开,他们需要按照法律规定的程序,即至少提前30天书面通知公司。如果你想在紧急情况下立即离开,你可以与公司协商, 劳动者未与公司达成协议,立即离职的,违反劳动法规定。《劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位,终止劳动合同。
1、按照有关劳动法规规定,用人单位单方解除劳动合同的,应支付补偿金,一般为每工作一年补偿一个月。 2、如果以前都没有扣房租、水电费(必须提供证据,入以前的工资单、收工资的存折等),厂方就没有权利在工资中扣除该费用。 3、你有权向厂方要求赔偿。受理部门是厂方所在地的劳动争议仲裁庭。应注意,劳动争议的受理时效为60日,从劳动争议发生之日起计算。小心别超过时效了。
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