股份代持协议是不是有效的

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• 问股份代持协议是什么意思
  

  这种股权代持协议还是比较常见的。它的内容主要是： 1、给予员工（管理层）一定的股权收益，但是不给予决策权； 2、受赠人可以享有股权相对应的股权收益和股息分红； 3、锁定期过后才赠予转让权。 这份股权代持协议是有效的，即使有名字打错了这样的小瑕疵，后面有签名，前面有甲乙双方名字，中间也有身份证号码，这种小瑕疵不影响合同的效力。 这份股权协议把股权中的决策权赠与给代持人，然而所有权没有赠与，更加不能转让（锁定期内），现在公司说想把这个股权代持协议一并处理掉，意思是连同解除劳动合同的赔偿一起把股权中的收益权一并给你算了。 然而公司的想法是一方面，劳动仲裁委员会会不会采纳一并解决也是一方面。 你们的股权代持协议是约定了管辖的，约定了如果有纠纷，管辖法院为公司所在地的人民法院，即使你同意，公司也同意，仲裁委也不可能裁。（如果裁了就可以向法院申请仲裁裁决无效了。）腾讯众创空间，一个去创业的平台。 所以现在看来也只有两条路： 1、劳动仲裁解决掉违法解除劳动合同的问题，支付双倍经济补偿金，然后股权代持协议另案处理； 2、劳动仲裁中实行庭外和解，公司把股权代持协议的解决方案给题主你，题主你也接受，连同经济补偿金一并支付，达成庭外和解，题主向仲裁委撤诉。

• 问代持股协议是不是合法
  

  只要协议不违反法律的强制性规定，就是有效的，对双方都有约束力。股权持有又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际投资者与他人约定以他人名义代表实际投资者履行股东权利义务的股权或股份处置方式。在这种情况下，实际投资者和名义投资者之间往往只通过纸质协议确定代为持有股权或股份的事实。

• 问股份转让代持协议
  

  1、甲方4个人，就是4个股东的公司；2、乙方代甲方中谁持股40%啊？3、可以签订代持协议明确“代持多少、什么时候转为（以转让形式）正式股东”；4、如果乙方对甲方4个人都代持必须明确代持股份比例或者数额；5、因为甲乙双方身份比较特殊，乙方在股权转为股东身份时（转以让方式），应该说明特殊的情况或者身份。

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