相关问答
劳动法规定转正后的员工离职只需要提前一个月通知用人单位到期就可以走人,你这种情况是老板有过错,没有签订劳动合同、又违反了劳动者的休息的有关规...
根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人...
大家都在问查看更多
如果你想辞职,一依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。二,依据第三十八条的规定即以不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等为由提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。你可以向劳动监察大队申诉要求支付工资。
根据《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这样解除劳动合同不需要提前30天,但是你得有证据证明你是提交了书,你递交的时候让接收人员写个签收单(或者你直接写好,只要他签字就好了)。如果不发给你工资的话你可以申请劳动仲裁。
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。想要马上辞工可以跟老板协商,如果老板同意,是可以的,通常按照法律规定来办的话,试用期内辞工需要提前三天以书面形式提交辞职书,正式员工需要提前一个月提交辞职书,到期可以离职。若还是不让人走,可以到劳动部门投诉,劳动部门会按《劳动合同法》进行处理。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
184人已浏览
244人已浏览
257人已浏览
6,595人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询