2020年产假上调最新消息-法师兄

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...

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最低工资标准上调扩容至10省市根据各地人社部门信息，目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准。其中，上海、北京、天...

养老金是民生关注的焦点之一。今年，人力资源和社会保障部发布通知，明确提高2018年养老金，并公布了5％的整体提高比例。所有期待已久的退休人员终于对尘埃落地感到欣慰。以下是2018年养老金提高通知。2018年养老金上调通知如下：一、上调生效时间从2018年1月1日起实施。二、上调范围是什么？2017年12月31日前已按规定办理退休手续的人员。第三，调整水平如何整体调整水平取决于2017年退休人员月基本养老金的5％左右。四、调整方法是什么？调整退休人员基本养老金，继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法。定额调整，即每个人都会兼顾；联动调整，按照长缴多得、多缴多得的激励机制，可以与退休人员本人的缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；适当的倾斜是针对一些人。第五，听说有两类人员会适当倾斜调整更多的老年退休人员，艰苦边远地区的退休人员可以适当提高调整水平。继续确保退休军转干部的基本养老金不低于当地退休人员的平均水平。六、调整原则是什么？本次调整将实现企事业单位退休人员调整办法的基本统一。七、正式实施时间是什么时候，目前只是国家公布政策，具体实施细则需要各省市自治区重新上报，具体实施方案要求在2018年5月31日前提交人力资源和社会保障部、财政部审批。考虑到审批时间，所有退休人员都需要到6月份才能尽快享受这项政策，但没关系。通知称，从2018年1月1日起实施，即前几个月将在6月份一次性补发。

①按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假,②《计划生育条例》规定公民男25周岁女23周岁为晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，具体延长时间由各省自行制定。建议咨询当地计划生育部门或网上查询所在省制定的计划生育条例。③产假期间工资按当地最低工资发放。希望可以采纳哦!

退休工资上调最新消息：《十三五规划建议》提出，实现职工基础养老金全国统筹，建立基本养老金合理调整机制。目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。