工厂自离会怎么处理-法师兄

自离通常会被认定为违反工厂的规章制度，对您自己也可能不利，你要辞职，可以向工厂递交书面的辞职通知，您在试用期的话提前三天，已经转正的话提前30天，提交书面的辞职通知时进行录音或者以EMS邮寄的方式通知，以确保有证据证明自己履行了辞职的通知程序，到期后要求结算工资办理，离职手续，如果工厂不结工资，您可以申请劳动仲裁维权，我详谈。

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1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。劳动合同...

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你的情况如果夫妻感情却已破裂，没有和好的可能的，可以诉讼离婚。诉讼离婚需要搜集证明双方感情破裂的证据。关于夫妻共同财产，可以进行财产分割，工...

1.离婚后工厂归一方管理，管理工厂的一方继续偿办厂期间贷的款项。 2.所有财产（除婚前财产）及工厂现在所有资产各占一半。 3.拥有工厂的付其中一半款项给另一方。听您讲到这个估计涉及费用较大，维护女性合法权益，避免以后产生纠纷。我们是专业从事离婚协议及诉讼的专业律师。

员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。 28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。 1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费（2）劳动保护费（3）福利费（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费（5）计划生育费用（6）其他不属于工资的费用。 3、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

劳动法规定，企业不得强迫员工加班。现在单位拒绝加班的扣除是强制加班。违反劳动法的，可以向劳动和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动安全监督条例》第二十五条：用人单位违反劳动安全法律、法规、规章延长工作时间的，由劳动安全行政部门给予警告，责令限期改正，可以按照每人100元以上500元以下的标准处以罚款。