离婚后，工厂怎么处理-法师兄

1.离婚后工厂归一方管理，管理工厂的一方继续偿办厂期间贷的款项。 2.所有财产（除婚前财产）及工厂现在所有资产各占一半。 3.拥有工厂的付其中一半款项给另一方。听您讲到这个估计涉及费用较大，维护女性合法权益，避免以后产生纠纷。我们是专业从事离婚协议及诉讼的专业律师。

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你的情况如果夫妻感情却已破裂，没有和好的可能的，可以诉讼离婚。诉讼离婚需要搜集证明双方感情破裂的证据。关于夫妻共同财产，可以进行财产分割，工...

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自离通常会被认定为违反工厂的规章制度，对您自己也可能不利，你要辞职，可以向工厂递交书面的辞职通知，您在试用期的话提前三天，已经转正的话提前3...

1、自动离职，应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据：劳动合同法第八十五条。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

工厂存在违法行为，您妻子的伤属于工伤，可以主张厂方赔偿。由于伤情较重花费较大，建议您及时委托律师帮助您提起劳动仲裁要求对方赔偿。

罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。