相关法规
相关问答
用人单位与职工终止劳动关系办理停保手续后根据终止劳动关系时间认定用人单位不应为其缴纳已核定的当月社会保险欠费用人单位可在社保网上办事大厅或到...
如果用人单位出现社保欠费要及时的进行补缴。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数...
大家都在问查看更多
一、用人单位未给劳动者交社保的做法是违法的，劳动者可以这样做： 1、与单位协商，要求补缴社保。 2、到当地劳动监察大队反映情况。 3、向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。 4、要求解除合同并获得经济补偿金。 二、向劳动局或者社保局投诉，需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等； 8、同事的证言等。
单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。 对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。 如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者支付社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求终止合同，用人单位应当进行赔偿，支付拖欠的社会保障基金，并支付滞纳金。这将导致企业依法缴纳社会保险越少，损失就越大，成本就越高。单位未缴纳社会保险费的，社会保险机构可以向用人单位开立银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门收到社会保险机构分配申请后，应当及时作出分配社会保险费的决定，并书面通知用人单位开立银行或者其他金融机构分配。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,204人已浏览
610人已浏览
324人已浏览
268人已浏览
网友热门关注
