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不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按: 病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。...
工资包括绩效工资,基本工资不能低于最低工资。 法律依据 工资支付暂行规定 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付...
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公务员和事业单位工作人员的工资由基本工资、津贴、补贴和奖金四个方面组成。事业单位绩效工资标准没有统一规定,是事业单位根据自身情况制定的。一般来说,绩效工资一般占总工资的40%左右。
不扣。《职工带薪年休假条理》规定:“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。扩展资料:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。参考资料:劳动法(法律法规)_百度百科,中国政府网-职工带薪年休假条例
关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题,绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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