离职不让走后面怎么做

大家都在问查看更多

• 问离职不让走怎么办？
  

  您作为劳动者提前30天向单位提出辞职申请，您的做法完全符合法律的规定，单位的这种缺人不让辞职的说法是不对的。单位的说法不会对您的行为造成影响。但是虽然从法律上见如此，毕竟您辞职的保险调出，转档等后续手续的办理还需要单位的配合，所以建议您还是和单位协商解决为好。但是如果确实严重阻碍到您的权益，那么也可以诉讼维权。

• 问离职，不让走怎么办？
  

  一、如果您目前在试用期，提前三天通知公司，就可以解除劳动关系，公司如果不给您离职证明或依法结清工资，您可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局投诉。二、如果您目前是正式员工，按照《劳动合同法》的相关规定，是应该提前三十天以书面方式通知用人单位，可以解除劳动关系。如果你一定要在一个星期内离职，建议找人交接好工作，想办法跟公司再次协商。

• 问辞职后不让走怎么办
  

  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前打招呼直接走，给单位造成损失的话是需要赔偿的。如劳动权益受侵害，可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  单方面离婚程序怎么走

  433人已观看

• 1'29
  离职书面申请怎么写

  248,284人已观看

• 1'27
  单方面离婚起诉程序怎么走

  1,130人已观看

• 0'54
  离婚后不让看小孩怎么起诉

  440人已观看

相关普法查看更多

• 
  辞职后不让走怎么办

  315人已浏览

• 
  离职老板不让走怎么说

  7,678人已浏览

• 
  辞职后公司不让走怎么办

  246人已浏览

• 
  短期工离职不让走怎么办

  277人已浏览