职业病属于工伤吗?-法师兄

属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

答

看实际情况。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内...

答

职业病属于工伤。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的。（二）工作时间前后...

一、患职业病属于工伤吗按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性(比如慢性中毒、血吸虫感染等)和突发性(比如工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不可拘泥于突发性一种情况。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以说职业病属于工伤，而你所患的职业病需要是《职业病防治法》中授权卫生部会同劳动保障部制定的职业病目录中的疾病。按照职业病防治法的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。如果您所患的职业病符合上述规定，就能够报销。二、职业病鉴定应当如何进行根据《职业病诊断与鉴定管理办法》有关规定，职业病鉴定程序：1、当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的级卫生行政部门申请鉴定。设区的级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。2、当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：(1)职业病诊断鉴定申请书;(2)职业病诊断证明书;(3)本办法第十一条规定的材料;(4)其他有关资料。3、当事人对设区的级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4、省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。5、职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。6、职业病鉴定的费用由用人单位承担。到底患职业病属于工伤吗其实是属于的，在相关规定中明确说明了职业病和上下班途中发生交通事故都是属于特殊的工伤，而此时作出认定的时候，需要当事人提供的材料也是不太一样的。

职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。

1、职业病属于工伤的范畴，适用《工伤保险条例》 2、职业病的诊断鉴定，适用《职业病防治法》 3、劳动合同及拖欠工资等，适用《劳动法》和《劳动合同法》二、诉求事项 1、工伤保险是国家法定保险，企业没有为员工建立保险并交纳相关费用，属违法行为，应判令企业为员工补充建立工伤保险，并补缴相关费用。 2、恳请劳动仲裁机构或法院为你母亲进行职业病诊断鉴定及工伤认定。如果自己办理，必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断鉴定，被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、按《工伤保险条例》的规定给予报销所有诊断、鉴定费、医疗费等，并发放所有合法待遇。例如：工伤保险条例第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4、单位没签劳动合同，按劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2008年2月1日起算应当再支付13个月的工资，连同拖欠的工资共须支付15个月的工资。 5、按劳动合同法第四十二条的规定，用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。三、注意事项 1、能收集到的证据，你尽可能收，收不全不要紧，按国家有关规定，此类案件的举证责任在用人单位，仲裁或法院会责令用人单位出具相关的证据材料。 2、应该先到当地劳动仲裁机构申请仲裁，不受理或仲裁不利再到法院提起诉讼。