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职业病属于工伤。工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。...
属于工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,...
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劳动者患职业病的应当认定为工伤。工伤认定的职业病必须是《职业病目录》中公布的我国法定职业病; 职工须有此类职业接触史,且经卫生机构诊断,确定为职业病的方可认定工伤。
工人在工作中受到伤害的,必须先申请工伤认定,才能获得相应的赔偿。那么,职业病是工伤吗?首先,职业病要有全面的认识。所谓职业病,是指劳动者在生产劳动过程中接触有毒化学物质、灰尘、气雾、高低气压、细菌等对人体器官有害的物质,可能导致职业病。劳动者认为自己患有职业病的,首先要申请职业病诊断。职业病诊断由劳动者根据职业病防治法申请职业病诊断。劳动者可以选择用人单位所在地或者居住地的职业病诊断机构进行诊断。根据《社会保险法》的有关规定,职工因工作原因受到事故伤害或者职业病,经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受残疾待遇。只有经社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险待遇。
1、职业病属于工伤的范畴,适用《工伤保险条例》 2、职业病的诊断鉴定,适用《职业病防治法》 3、劳动合同及拖欠工资等,适用《劳动法》和《劳动合同法》 二、诉求事项 1、工伤保险是国家法定保险,企业没有为员工建立保险并交纳相关费用,属违法行为,应判令企业为员工补充建立工伤保险,并补缴相关费用。 2、恳请劳动仲裁机构或法院为你母亲进行职业病诊断鉴定及工伤认定。 如果自己办理,必须到省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构申请诊断鉴定,被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、按《工伤保险条例》的规定给予报销所有诊断、鉴定费、医疗费等,并发放所有合法待遇。 例如:工伤保险条例第三十一条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 4、单位没签劳动合同,按劳动合同法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。从2008年2月1日起算应当再支付13个月的工资,连同拖欠的工资共须支付15个月的工资。 5、按劳动合同法第四十二条的规定,用人单位不得以任何理由与劳动者解除劳动合同。 三、注意事项 1、能收集到的证据,你尽可能收,收不全不要紧,按国家有关规定,此类案件的举证责任在用人单位,仲裁或法院会责令用人单位出具相关的证据材料。 2、应该先到当地劳动仲裁机构申请仲裁,不受理或仲裁不利再到法院提起诉讼。
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