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公司搬到外省并且降工资而劳动者不去可以得到补偿。 根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司要搬到外地你们不愿意去,是有补偿的,每工作一件支付一个月工资。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同...
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调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位行为有效,劳动者不能要求赔偿。 相反,如果单位的调动行为不符合上述情况,且劳动者不同意调动并辞职,或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者,此时劳动者可以要求赔偿,如果劳动者被辞退,属于单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职,不能要求赔偿,但可以申请仲裁,认定调动无效,要求调回原岗位。
公司不得无故对员工降职降薪,必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放,否则需要承担相应的法律责任,员工因此离职的,单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。《劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司搬外地的,职工不愿搬迁的,公司可以依法解除劳动合同,并支付经济补偿金。已经辞职的职工与用人单位以不存在劳动关系,劳动合同已经解除,用人单位并不需要支付经济补偿金。辞职后再进入的,用人单位只需按再进入工作后的年限计算经济补偿金,辞职前不需要计算在内。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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