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尊敬的公司领导：你好！首先，感谢公司对我的培养，长期关心和照顾，得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，我学到了很多知识，学到了很多为人处...
1、先写称呼。同其他类书信一样，称呼是不可缺少的。比如，敬爱的领导经理。 2、再写正文。建议正文包含如下信息： (1)先怀念一下进公司时的场...
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辞职信也称为辞职报告。参照下面格式来书写。尊敬的公司领导：在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2015年8月1日离职，请公司领导知悉！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！辞职人：×××时间：2016年×月×日《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，辞职信的写法应注意要点： (一)标题：在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。 (二)称谓：在第二行顶格写任职单位负责人姓名。 (三)正文：写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。 (四)结语：在正文后面写表示歉意的语句。 (五)署名、日期：在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。 其次，写辞职信应注意的问题： 1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
解除劳动合同当日应该结清工资，没写辞职信给用人单位造成实际损失的，单位可以要求劳动者赔偿。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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