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其实你的问题是合同约定的理解以及适用问题,申请在语句中是理解为需要协商还是通知即可?第1项和第2项约定应适用哪一条? 从你列出的只言片语,可...
原则上是不合理的,您当时与房东之间签订的房屋租赁协议是怎么约定的呢?您与房东协商不成您可以给对方发律师函,先礼后兵...
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较被动。房屋租赁合同到期后,双方没有续订合同,但实际上继续履行着合同,只不过合同为“不定期”,之后房东是按原合同的约定标准继续收取租金,说明除了合同期限,其他继续适用原合同的约定;现房东变更租金标准,尽管应双方协商一致,但房东有主动权,其可随时与你解除房屋租赁关系的,你若不同意变更租金标准,其解除合同即可。
泰安律师回答你的问题, 1,你的案子不是什么大案子,但是现实中往往存在像你这样的案子,处理起来确实很难, 2,如果你们之间对于解除合同有约定,严格按照合同约定处理即可;就如你所说,你在租赁期间内是可以解除合同的条件是提前一个月通知,没有损害房屋,你应当按照上面的约定来处理,如果你尽到了通知义务,又没有损坏物品,他依然不退押金等,这时候你可以起诉法院解决了 3,合同中并没有约定你必须找到租客,而且你也没有义务为他介绍租客,所以房主的说法是站不住脚的。
因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中,对劳动合同到期续签问题,劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利,双方协商一致后即可续签劳动合同。 如果双方均未提出续签劳动合同,在劳动合同到期后,劳动关系也未事实延续,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况,可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。
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