之前已实行带薪休假，内蒙古现在突然要取消，合法吗？-法师兄

带薪年休假薪水待遇的计量 (1)带薪休假薪水带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，工人享受与正常工作期间相同的薪水收入。这里比较特殊的是怎样理解实行计件薪水、提成薪水或者其他实行绩效薪水制工人的正常薪水。对于这些员工应当先计量其前12个月的月平均薪水，其中不包含加班薪水，再除以计薪日天数即21. 75，才得出正常的日薪水。故案例五中，张某的带薪年休假日薪水应为(50000-12000)÷12÷21. 75145.59元。 (2)应休未休的处置只有在用人单位安排工人休年休假，但是工人因本人原由且书面提议不休年休假的情况下，用人单位才能够只支付工人正常工作期间的薪水收入其他情况下对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。这就意味着即便用人单位经工人认可不安排年休假以及对于工人去职未休年休假的，用人单位都应按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。

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自2016年1月1日起，婚假一律规定为三天，即使是再婚的男女也可享受三天的婚假。按照法律规定，女生年龄满20周岁，男生年龄满22周岁方可结...

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薪水异处取现需要支付手续费。2014年2月14日。国家发改委《关于印发商业银行服务政府指导价政府定价目录的通知》（发改价格2014268号）...

带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。实际出勤天数加上带薪休假天数加上法定节假日天数。

很荣幸回答职工带薪年休假实施办法的具体内容。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

内蒙古产假一般为98天，晚育者产假增加30天。根据我国《内蒙古人口与计划生育条例》，公民晚婚比法定婚龄推迟三年以上。已婚妇女比法定婚龄晚四年以上的初育者晚育。晚婚者婚假增加15天；晚育者产假增加30天，男方护理假给予10天。晚婚晚育者也可以给予其他形式的奖励。