现在合同续签工资涨幅是多少的-法师兄

依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平，以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。底薪是否是逐年递增的，这些都是员工入司时的谈判的原则。具体应当按照以下内容说明： 1、参加工作的时间长。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。而加薪涉及的就是你参加工作的时间有多长了。所以，对于加薪的理由来讲，参加工作的时间也是一个很好的理由。 2、工作内容逐步增多。加薪的理由，也要让领导知道你的工作内容。 3、工资对比。你要对你现在所处的地区的消费水平进行一个对比，并对你的工资做一个总结，然后告诉领导，你现在的工资，无法满足目前的消费水平。

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2019年，上海最低工资标准最新，月最低工资标准从2300元调整为2420元。最低工资标准是中国劳动法律法规体系中劳动者正常工作和被派遣劳动...

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企业最低工资月涨140元北京市“最低工资标准”将由目前的每月1260元调整为1400元，增加140元，增幅为11.1%。同时非全日制从业人员...

国家并无任何法律明确保证机关、事业、企业各类单位退休人员均在退休后享受定期增长退休金的规定，目前对企业退休人员增长退休金的政策背景正是基于企业退休人员与机关事业单位退休人员养老金的计发办法有区别，导致企业人员退休后养老金与在职时收入相比降幅较大，且越早退休的人员养老金越低的现实差距，为了拉平这种差距而实施的连续增长工资措施。

山西省退休工人工资涨幅标准是：一、根据国家人力资源和社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，经省政府同意，并报人力资源和社会保障部、财政部批准，从2015年1月1日起，调整企业退休(职)人员基本养老金。二、涨幅标准是： (一)每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。 (二)在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。 1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元; 2、建国后至1953年12月31日前参加工作的人员每人每月增加30元; (三)2014年12月31日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。 (四)军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金(含冬季取暖补助)低于2638元的补齐到2638元。

涨工资可以不签新的合同。工资增加后不需要重新签订合同或修改合同,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可,而用人单位则必须充分举证,例如有劳动者签名确认的工资支付记录等,否则将承担举证不能的法律后果。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。